Page 44 - Diversity@TUD | Factbook 2023 Gender - Family - Diversity

Abkürzungsverzeichnis Abbildung 6
Frauenanteil Absolvent:innen gesamt nach Bereich im Vergleich
BU Bereich Bau und Umwelt (Quelle: TUD/D6)_15
D1-9 Dezernat Abbildung 7
GSW Bereich Geistes- und Sozialwissenschaften Frauenanteile Doktorand:innen (in diesem Jahr Promovierte) nach Bereich
ING Bereich Ingenieurwissenschaften im Vergleich (Quelle: TUD/D6)_15
MED Bereich Medizin Abbildung 8
MN Bereich Mathematik und Naturwissenschaften Habilitand:innen TUD gesamt absolut nach Jahr und Geschlecht
SHK Studentische Hilfskraft (Quelle: TUD/D6)_16
TUD TU Dresden Abbildung 9
TZ/VZ Teilzeit/Vollzeit Frauenanteile Habilitand:innen TUD nach Jahreskohorten und Bereich
WHK Wissenschaftliche Hilfskraft (Quelle: TUD/D6)_16
ZUV Zentrale Universitätsverwaltung Abbildung 10
ZWE Zentrale Wissenschaftliche Einrichtungen Entwicklung des Frauenanteils der Professor:innen der TUD seit 2011
(Quelle: TUD/D6)_17
Abbildung 11
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis Veränderung Frauenanteil Professor:innen prozentual nach Bereich im
Vergleich (Quelle: TUD/D6)_18
Tabelle 1 Abbildung 12
Häufigkeit geschlechtsbasierter Gewalt in allen Formen nach Frauenanteile wissenschaftliches Personal TU Dresden gesamt inkl. ZWE
Betroffenengruppe im Gesamtprojekt sowie an der TU Dresden_9 nach Finanzierungsquelle zum Stichtag 01.12._19
Abbildung 1 Abbildung 13
Formen geschlechtsbasierter Gewalt an der TU Dresden nach Prozentuale Veränderungen des Frauenanteils beim wissenschaftlichen
Geschlecht_10 Personal nach Bereich (Quelle: TUD/D6)_20
Abbildung 2 Abbildung 14
Entwicklung des Frauenanteils der Studierenden der TUD im Vergleich mit Frauenanteile wissenschaftliches Personal am 01.12.2021 (TUD) bzw.
dem Bund und Sachsen (Quelle: TUD/D6 bzw. destatis)_11 31.12.2021 (Medizin) nach Vertragslaufzeiten (Quelle: TUD/D6)_20
Abbildung 3 Abbildung 15
Entwicklung der Studierendenzahlen der TUD nach absoluten Zahlen Frauenanteile wissenschaftsstützendes Personal 2016 und 2021 nach
(Quelle: TUD/D6)_12 Finanzierungsquelle im Vergleich (Quelle: TUD/D6)_21
Abbildung 4 Abbildung 16
Prozentuale Veränderungsraten des Studentinnenanteils im Vergleich WS Frauenanteile wissenschaftsstützendes Personal am 01.12.2021 nach
2012/2013 und 2022/2023 aufgeschlüsselt nach Bereich Arbeitszeitmodell und Vertragslaufzeit (Quelle: TUD/D6)_22
(Quelle: TUD/D6)_13 Abbildung 17
Abbildung 5 Prozentualer Frauenanteil nach Bereich und wissenschaftlicher
Veränderung des Frauenanteils Studienanfänger:innen im Karrierestufe im Wintersemester 2021/2022 (Quelle: TUD/D6)_23
1. Hochschulsemester nach Bereich (Quelle: TUD/D6)_14

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