Page 39 - Diversity@TUD | Factbook 2023 Gender - Family - Diversity
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Kerndimension: Alter  Der Anteil an Beschäftigten der TU Dresden mit ausländischer Staatsange-
            hörigkeit liegt, wie Abbildung 25 zeigt, bei 15,1 % und ist damit im Vergleich
 Abbildung 24 zeigt die Altersstruktur der Studierenden. Dabei sind 59,2 %   zu 2019 um 1,5 Prozentpunkte leicht gestiegen. Besonders hoch ist er mit
 der Studierenden der Altersgruppe der 18 bis 24-jährigen zuzuordnen und   28,1 % in den Zentralen Wissenschaftlichen Einrichtungen sowie dem Be-
 27,3 % den 25 bis 29-jährigen. Der Altersgruppe der 30 bis 34-jährigen   reich Mathematik und Naturwissenschaften (20,2 %), besonders niedrig in
 gehören 8,6 % an. Nur 4,7 % der Studierenden sind älter als 35.  der Zentralen Universitätsverwaltung mit 2,2 % sowie dem Bereich Geistes-
            und Sozialwissenschaften mit 7,8 %.



 55+
 50-54
            25 %
 Abbildung 24   45-49
 Altersstruktur der Studierenden zum   40-44  20 %                           Abbildung 25
 01.11.2022 (Quelle: TUD/D8).                                                Anteil Beschäftigter mit ausländischer
 Jahre  35-39                                                                Staatsangehörigkeit nach Bereichen zum
 30-34      15 %
                                                                             Stichtag 01.12.2021 (Quelle: TUD/D6)
 25-29
            10 %
 18-24
 <18         5 %                                                                                                      3  Diversity@TUD
 10.000   8.000   6.000   4.000   2.000   0  2.000   4.000   6.000   8.000   10.000   0 %
 männlich   weiblich   MN  GSW    ING    BU     MED    ZWE    ZUV  TUD gesamt




 B: Diversity@Work


 Auch für die Beschäftigten werden folgend einige weitere interessante
 Daten und Fakten präsentiert, die weitere Kerndimensionen aus dem The-
 menfeld Diversität abbilden. Dazu zählen im Sinne einer Fortschreibung des
 Factbook Diversity die Herkunft der Mitarbeitenden, soweit diese statistisch
 abbildbar ist, dazu zählen Beschäftigte mit Behinderung und chronischer
 Erkrankung sowie die Altersstruktur der Beschäftigten.









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