Page 38 - Diversity@TUD | Factbook 2023 Gender - Family - Diversity

Kerndimension: Alter Der Anteil an Beschäftigten der TU Dresden mit ausländischer Staatsange-
hörigkeit liegt, wie Abbildung 25 zeigt, bei 15,1 % und ist damit im Vergleich
Abbildung 24 zeigt die Altersstruktur der Studierenden. Dabei sind 59,2 % zu 2019 um 1,5 Prozentpunkte leicht gestiegen. Besonders hoch ist er mit
der Studierenden der Altersgruppe der 18 bis 24-jährigen zuzuordnen und 28,1 % in den Zentralen Wissenschaftlichen Einrichtungen sowie dem Be-
27,3 % den 25 bis 29-jährigen. Der Altersgruppe der 30 bis 34-jährigen reich Mathematik und Naturwissenschaften (20,2 %), besonders niedrig in
gehören 8,6 % an. Nur 4,7 % der Studierenden sind älter als 35. der Zentralen Universitätsverwaltung mit 2,2 % sowie dem Bereich Geistes-
und Sozialwissenschaften mit 7,8 %.

55+
50-54
25 %
Abbildung 24 45-49
Altersstruktur der Studierenden zum 40-44 20 % Abbildung 25
01.11.2022 (Quelle: TUD/D8). Anteil Beschäftigter mit ausländischer
Jahre 35-39 Staatsangehörigkeit nach Bereichen zum
30-34 15 %
Stichtag 01.12.2021 (Quelle: TUD/D6)
25-29
10 %
18-24
<18 5 % 3 Diversity@TUD
10.000 8.000 6.000 4.000 2.000 0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 0 %
männlich weiblich MN GSW ING BU MED ZWE ZUV TUD gesamt

B: Diversity@Work

Auch für die Beschäftigten werden folgend einige weitere interessante
Daten und Fakten präsentiert, die weitere Kerndimensionen aus dem The-
menfeld Diversität abbilden. Dazu zählen im Sinne einer Fortschreibung des
Factbook Diversity die Herkunft der Mitarbeitenden, soweit diese statistisch
abbildbar ist, dazu zählen Beschäftigte mit Behinderung und chronischer
Erkrankung sowie die Altersstruktur der Beschäftigten.

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