Page 40 - Diversity@TUD | Factbook 2023 Gender - Family - Diversity

Abbildung 26 (nächste Seite) zeigt den Anteil an Beschäftigten mit auslän-
discher Staatsangehörigkeit nach Statusgruppen. Auffällig ist, dass dieser 8 %
Anteil bei den Wissenschaftlichen Hilfskräften besonders groß ist (26,6 %),
beim wissenschaftsstützenden Personal ist er jedoch mit 3,2 % sehr niedrig. 6 % Abbildung 27
Quote Beschäftigter mit Schwer-
4 % behinderung sowie ihnen Gleichgestellter
30 % nach SGB IX im Dezember 2021
Abbildung 26 2 % (Quelle: TUD/Schwerbehindertenvertretung)
Anteil Beschäftigter mit ausländischer
Staatsangehörigkeit nach Statusgruppen 20 % 0 %
Personal
Personal
zum Stichtag 01.12.2021 (Quelle: TUD/D6) ZUV (inkl. Azubis) Bereiche und ZWE Wissenschaftliches Nichtwissenschaftliches TUD gesamt
10 %

0 % Besonders auffällig ist, dass über 37 % aller Beschäftigten der Altersgruppe
Professor:innen wissenschaftliches wissenschafts- „WHK“ der 30 bis 39-jährigen zuzuordnen sind, davon wiederum sind mehr als 3 Diversity@TUD
unterstützendes
Personal
Personal
60 % männlich.

Kerndimension: Behinderung und chronische Erkrankung

Abbildung 27 (nächste Seite) zeigt den Anteil der schwerbehinderten Be-
schäftigten nach SGB IX. Im Dezember 2021 liegt dieser bei 3,2 % und damit 60 - 69 %
auf dem gleichen Niveau wie im Dezember 2019 (3,3 %). Die Daten machen
deutlich, dass der Anteil der schwerbehinderten Beschäftigten im wissen- 50 - 59 % Abbildung 28
schaftlichen Bereich vergleichsweise sehr gering ist. Beschäftigte sind nicht 40 - 49 % Altersverteilung aller hauptberuflich an
dazu verpflichtet, im Rahmen des Einstellungsprozesses oder zu einem Jahre der TUD Beschäftigter (exkl. WHK/SHK)
späteren Zeitpunkt Angaben über eine eventuell vorliegende Behinderung 30 - 39 % zum 01.12.2021 (Quelle: TUD/D2)
oder chronische Erkrankung zu machen. Eine Nichterfüllung der gesetz-
lichen Pflichtquote von 5 % innerhalb des Öffentlichen Dienstes im Freistaat 20 - 29 %
Sachsen führt zur Zahlung von Ausgleichsabgaben an den Kommunalen
Sozialverband Sachsen (KSV). < 20 %

Kerndimension: Alter 2.000 1.500 1.000 500 0 500 1.000 1.500

Weiblich Nicht Weiblich
In Abbildung 28 (nächste Seite) ist die Altersverteilung aller hauptberuflichen
Beschäftigten der TU Dresden zum 01.12.2021 dargestellt.

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