Page 22 - Diversity@TUD | Factbook 2023 Gender - Family - Diversity

Weibliche Autorschaft
70 %
Abbildung 13 60 % Seit 2022 wird im Gender Monitor der internationalen Initiative zur Bewer-
Prozentuale Veränderungen des 50 % tung von (Fach-) Hochschulen und Universitäten U-Multirank die Kategorie
Frauenanteils beim wissenschaftlichen der Weiblichen Autorschaft ("Female Authorship") erfasst. Demzufolge
Personal nach Bereich (Quelle: TUD/D6) 40 % ist in der internationalen Gesamtbetrachtung "der Prozentsatz der Auto-
30 % rinnen an allen Veröffentlichungen einer Einrichtung niedriger als ihr Anteil
am akademischen Personal in allen Bereichen" (S. 10). Für die TU Dresden
20 %
hat die Institution unter allen Autor:innen einen Frauenanteil von 27,95 %
10 % berechnet. 5
0 %
MN GSW ING BU MED ZWE TUD gesamt
Wissenschaftsstützendes Personal
2011 2021
Der Frauenanteil beim wissenschaftsstützenden Personal ist seit über 5
Jahren unverändert hoch und liegt bei deutlich über 60 % unabhängig von
der Stellenfinanzierung, wie in Abbildung 15 dargestellt ist.

Die Abbildung 14 zeigt die Frauenanteile im wissenschaftlichen Personal in 1 Fokus: Gender
unterschiedlichen Vertragslaufzeiten und Arbeitszeitmodellen im Dezember
2021. Sichtbar wird, dass der Frauenanteil an Teilzeitstellen bei knapp 50 % 60 %
liegt, an Vollzeitstellen bei 28 %. Befristete Stellen sind zu 37 % weiblich Abbildung 15
besetzt, unbefristete zu knapp 40 %. 40 % Frauenanteile wissenschaftsstützendes
20 % Personal 2016 und 2021 nach
Finanzierungsquelle im Vergleich
0 % (Quelle: TUD/D6)
TUD gesamt HM DM
(HM, DM inkl.ZWE)
Abbildung 14 50 % 2016 2021
Frauenanteile wissenschaftliches Personal 40 %
am 01.12.2021 (TUD) bzw. 31.12.2021 30 %
(Medizin) nach Vertragslaufzeiten 20 %
(Quelle: TUD/D6)
10 %
0 %
Frauenanteil Frauenanteil Frauenanteil Frauenanteil
Vollzeit
Teilzeit
unbefristet
befristet
5 Vgl. U-Multirank (2022). Gender Monitor.
https://www.umultirank.org/study-at/technische-universitat-dresden-rankings/ sowie
https://www.umultirank.org/export/sites/default/.galleries/generic-images/
Gender-Monitor-2022/u-multirank-gender-monitor-2022.pdf, S. 10 (Zugriff: 27.01.2023)
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