Page 9 - Führungsleitlinien der TU Dresden

Wertschätzung, Team, Lern-Kultur, Umgang mit Fehlern

Partizipation und Konflikten, Feedback

bedeuten bei uns:

― Wir betrachten Veränderung, Probleme und Fehler als Chance und
lernen stetig weiter.

― Wir ermutigen zu einer offenen Kommunikation über Fehler und
Fehlentwicklungen und nutzen das Potenzial für individuelle, struk-
turelle und organisationale Verbesserungen.

― Wir reflektieren unser Handeln und entwickeln unsere (Führungs-)
Kompetenzen weiter.

― Wir dürfen Unsicherheiten zeigen.

― Wir fördern die Selbstreflexion aller Beteiligten.

― Wir erkennen und analysieren Konflikte und übernehmen Verant-
wortung für die gemeinsame Lösungsfindung mit allen Beteiligten.

― Wir geben und nehmen regelmäßig konstruktives, respektvolles
Feedback auf Sach- und Verhaltensebene.

― Wir suchen und nutzen interne und externe Unterstützung als Teil
unserer Lernkultur.

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