Page 7 - Führungsleitlinien der TU Dresden
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Führungsbewusstsein, � Diversity, Personalentwicklung
Verantwortung, Verbindlichkeit
bedeuten bei uns:
― Wir verstehen Vielfalt als Chance und betrachten Inklusion als
Führungsaufgabe.
― Wir treten jeder Form der Diskriminierung entschieden entgegen.
― Wir nehmen die einzelne Person mit ihren Fähigkeiten, Kompetenzen,
Entwicklungspotenzialen und ihrer Individualität wahr.
― Wir ermöglichen Handlungsspielräume im jeweiligen Aufgaben- und
Kompetenzbereich und darüber hinaus.
― Wir fördern und entwickeln die Mitarbeiter:innen unter Berücksich-
tigung individueller Fähigkeiten und Bedürfnisse und universitärer
Bedarfe.
― Wir sehen uns in der Verantwortung, berufliche Perspektiven zu
eröffnen und weiterzuentwickeln.
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