Page 57 - TU Dresden - Wissen fürs Leben / Knowledge for Life

Working at TU Dresden
Working at TU Dresden

Mit fast 9 000 Mitarbeiter:innen ist die TU Dresden sind, hat man sich deshalb einiges einfallen lassen:
größte Arbeitgeberin der Stadt. Sie beschäftigt aber Flexible Arbeitszeit regelung, zusätzliche Angebote zur
nicht nur Lehrende und Forschende, sondern auch Kinder betreuung, Gesundheitsmanagement und
Menschen, die dafür sorgen, dass die Abläufe in den Jobticket gehören dazu. Seit 2007 ist die TU Dresden
Instituten, Laboren und Hörsälen funktionieren. als familienfreundliche Hochschule zertifiziert.
Dass die Computer ihren Dienst tun und die Gehälter Natürlich können alle Mitarbeiter:innen die Möglich-
pünktlich gezahlt werden. Dass die Forschungsinfra- keiten nutzen. Dazu gibt es ein breitgefächertes
struktur funktioniert und die Grün anlagen grün sind. Weiterbildungsprogramm für Beschäftigte.
Alles Aufgaben, die auch in einem normalen Unter-
nehmen anfallen. Und doch ist es an der TU Dresden Gleiche Chancen
anders. Wer hier arbeitet, hat das Gefühl, für eine Vielfältige Möglichkeiten bieten und alle Potenziale
Einrichtung tätig zu sein, deren Arbeit die Menschen nutzen, das sind Leitgedanken an der TU Dresden.
unmittelbar voranbringt. Alle, die hier arbeiten oder studieren, sollen die
gleichen Chancen erhalten – egal, woher sie kommen,
Moderne Universität wie alt sie sind oder welche körperlichen Vorausset-
Auch wenn die TU Dresden seit 1828 auf eine lange zungen sie haben. Mit gezielten Maßnahmen will die
Tradition zurückblickt, hat sie wenig von einer altehr- TU Dresden dafür sorgen, dass Frauen genauso gut
würdigen Universität an sich. Im Arbeitsalltag wirkt vorankommen wie ihre männlichen Kollegen und
sie jung und dynamisch. Menschen aus aller Welt gleichberechtigt am Wissenschaftssystem teilhaben
sind hier in einer modernen Umgebung tätig; die können.
kulturelle Vielfalt wird als Bereicherung empfunden.
Wer in Forschung und Lehre arbeitet, hat keinen Nine-
to-five-Job. Damit Arbeit und Privatleben vereinbar

Spielplatz auf dem Universitätsgelände. Familienfreundlichkeit A­playground­on­the­university­campus.­Family­friendliness­ 55
wird an der TU Dresden großgeschrieben. is our priority at TU Dresden.

TU Dresden is the city’s largest employer with nearly This includes flexible working hours, numerous childcare
9,000 staff. The university not only employs lecturers and options, health management and a job ticket for public
researchers, but also experts who make sure that the transport. TU Dresden has been a certified family-friendly
processes in the institutes, labs and lecture halls run university since 2007. These support services benefit
smoothly. They keep our computers from crashing and all employees, and the university has a comprehensive
ensure that salaries get paid on time. continuing education program for its staff.
They maintain our research infrastructure and cultivate
our public green spaces. Most “normal” businesses take Equal opportunities
care of tasks like these. And yet, TU Dresden is different. TU Dresden is committed to offering equitable and
Working here, you are part of an institution whose diverse opportunities for all and to utilizing the full
work directly benefits everyone. potential of its members. Everyone who works or studies
here should have the same opportunities – no matter
Modern university where they come from, how old they are or their gender
Even though TU Dresden can look back on almost identity. TU Dresden intends to use targeted measures
200 years of science and innovation, it is far from dusty to ensure that women have the same opportunities
and outdated. In fact, we offer a lively, spirited and to progress as men and are able to participate in the
vibrant working environment to people from all over academic system on an equal footing.
the world. Our cultural diversity is an asset to all.
Research and teaching are not your average nine-to-five
jobs, so the university has come up with a number of
strategies to balance work and private life.