Page 57 - Wissen fürs Leben | Knowledge for Life

Working at TUD
Working at TUD

Mit etwa 8 500 Mitarbeiter:innen ist die TUD größte betreuung, Gesundheitsmanagement und Jobticket
Arbeitgeberin der Stadt. Sie beschäftigt aber nicht nur gehören dazu. Seit 2007 ist die TUD als familien­
Lehrende und Forschende, sondern auch Menschen, freundliche Hochschule zertifiziert. Dazu gibt es ein
die dafür sorgen, dass die Abläufe in den Instituten, breitgefächertes Weiterbildungsprogramm für
Laboren und Hörsälen funktionieren. Dass die For­ Beschäftigte.
schungsinfrastruktur funktioniert und die Grün­
anlagen grün sind. Alles Aufgaben, die auch in einem Gleiche Chancen
normalen Unter nehmen anfallen. Und doch ist es an Vielfältige Möglichkeiten bieten und alle Potenziale
der TUD anders. Wer hier arbeitet, hat das Gefühl, nutzen, das sind Leitgedanken an der TUD. Alle, die
für eine Einrichtung tätig zu sein, deren Arbeit die hier arbeiten oder studieren, sollen die gleichen
Menschen unmittelbar voranbringt. Chancen erhalten – egal, woher sie kommen, wie alt
sie sind oder welche körperlichen Vorausset zungen
Moderne Universität sie haben. Mit gezielten Maßnahmen will die TUD
Auch wenn die TUD seit 1828 auf eine lange Tradition dafür sorgen, dass Frauen gleichberechtigt am
zurückblickt, hat sie wenig von einer altehrwürdigen Wissenschaftssystem teilhaben können.
Universität an sich. Im Arbeitsalltag wirkt sie jung
und dynamisch. Menschen aus aller Welt sind hier
in einer modernen Umgebung tätig; die kulturelle
Vielfalt wird als Bereicherung empfunden. Wer in
Forschung und Lehre arbeitet, hat keinen Nine­to­
five­Job. Damit Arbeit und Privatleben ver einbar sind,
hat man sich deshalb einiges einfallen lassen: Flexible
Arbeitszeit regelung, zusätzliche Angebote zur Kinder­

Spielplatz auf dem Universitätsgelände. Familienfreundlich- A playground on the university campus. Family friendliness
keit wird an der TUD großgeschrieben. is our priority at TUD. 55

TUD is the city’s largest employer with around 9,000 This includes flexible working hours, numerous
l
staff. The university not only employs ecturers and childcare options, health management and a job ticket
researchers, but also experts who make sure that the for public transport. TUD has been a certified family-
processes in the institutes, labs and lecture halls run friendly university since 2007. And the university has a
smoothly. They maintain our research infrastructure comprehensive continuing education program for
and cultivate our public green spaces. Most “normal” its staff.
businesses take care of tasks like these. And yet, TUD is
different. Working here, you are part of an institution Equal Opportunities
whose work directly benefits everyone. TUD is committed to offering equitable and diverse
opportunities for all and to utilizing the full potential of
Modern University its members. Everyone who works or studies here
Even though TUD can look back on almost 200 years should have the same opportunities – no matter where
of science and innovation, it is far from dusty and they come from, how old they are or their gender
outdated. In fact, we offer a lively, spirited and vibrant identity. TUD intends to use targeted measures
working environment to people from all over the world. to ensure that women are able to participate in
Our cultural diversity is an asset to all. Research and the academic system on an equal footing.
teaching are not your average nine-to-five jobs, so the
university has come up with a number of strategies
to balance work and private life.