Page 58 - Wissen fürs Leben | Knowledge for Life

An der TUD arbeiten

Gemeinsam wachsen Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung.
An der TUD finden Beschäftigte aus Lehre, Forschung, Das Führungskulturprojekt der TUD setzt zudem auf
Technik und Verwaltung zahlreiche Chancen, sich ein werte basiertes Führungsverständnis, das durch
persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. klare Leitlinien Orientierung und Sicherheit in der
Vom Einstieg über Fortbildungen und Coachings bis Zusammenarbeit schafft. Mit einem umfassenden
hin zum Mentoring – jede Phase des Arbeitslebens Compliance Management System werden Integrität
bietet Entwicklungschancen. Schon beim Start im Arbeitsalltag und Vertrauen gestärkt. Durch all
erleichtert eine diversitätssensible Willkommens­ das entsteht ein Umfeld, in dem Talente sichtbar
kultur den Einstieg. Wertvolles Feedback liefern werden, Mitarbeitende motiviert an ihren Aufgaben
regelmäßige Befragungen unter den Mitarbeitenden. wachsen können und aktiv die Zukunft der Univer­
In indivi duellen Jahresgesprächen eröffnen sich sität mitgestalten.

Gute Produkte entstehen in Zusammenarbeit:
das Forschungsteam um Prof. Jens Krzywinski (3. v. l.),
Professor für Technisches Design und Direktor
des Center for Speculative Transformation, mit Prototypen
von Landmaschinen für das Feldschwarm-Projekt.
Good­products­are­created­through­Collaboration:­the­research­
team­led­by­Prof.­Jens­Krzywinski­(3rd from­left),­Chair­of­
­ Industrial­Design­Engineering­and­Director­of­the­Center­
for Speculative­Transformation,­with­prototypes­of­­agricultural­
machinery­for­the­Field­Swarm­project.­

56 Growing together

At TUD, faculty, researchers, technical staff, and
administrators all find countless opportunities for
personal and professional growth. From onboarding
and professional training to coaching and mentoring –
every career stage offers room to develop and thrive.
A strong diversity-sensitive welcoming culture makes
joining the university easy, while regular staff surveys
provide valuable feedback. Personal annual performance
reviews create opportunities for growth and new career
perspectives. TUD’s Leadership Culture Project promotes
a values-driven approach to leadership. One that
offers clarity, trust, and direction in how people work
together. Through a strong compliance management
system, TUD fosters integrity, transparency, and trust.
All of this promotes a culture where talent shines,
people grow with purpose, and every individual helps
shape the university’s future.